Recrutement Onhyme d’un Directeur des Ressources Humaines à Rabat

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INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d’expérience : Plus de 10 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : RH / Personnel / Formation
Ville : Rabat
Date d’expiration : 12.01.2017

DESCRIPTION DU POSTE

Garantir:

La gestion et le développement des ressources humaines de l’ONHYM en alignement avec la stratégie RH de l’Office.

Assurer:

  • La supervision de la gestion administrative du personnel et de paie ;
  • La supervision de la prévoyance sociale et les actions sociales ;
  • La supervision du contentieux et du juridique ;
  • La supervision de la formation ;
  • La supervision de la gestion des assurances ;
  • La supervision de la gestion des moyens généraux ;
  • La veille réglementaire en matière des RH ;
  • La gestion des ressources humaines de la Direction ;
  • L’élaboration et la gestion du budget de la Direction l’encadrement des collaborateurs.​

Contribuer

  • A la planification stratégique ;
  • Au Reportings et mesure de la performance de l’ONHYM ;
  • A la communication et relation publique ;
  • A la qualité, sécurité et environnement ;
  • Aux projets et études transverses.

Principales activités

  • ​Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de l’ONHYM.
  • Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
  • Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
  • Piloter le dialogue social
  • Participer aux opérations de communication interne liées à la conduite du changement.
  • Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’ONHYM.
  • Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’ONHYM et définir les plans d’action.
  • Piloter et coordonner les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Veiller à l’application de la législation du travail, dans la gestion des Accidents du travail, des
  • Maladies Professionnelles, du Contentieux et du recouvrement de créances
  • Assurer la veille règlementaire (RH, juridique, contentieux concernant le personnel, les biens et les immeubles)
  • Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de l’ONHYM
  • Piloter et coordonner les actions RH : (Administration du personnel, Conditions de travail, Conduite du changement, Démarche qualité, Evolution du système d’information RH, Formation, Mobilité, reclassement, Organisation des relations sociales, Rémunération, Recrutement)
  • Piloter et coordonner la réalisation des tableaux de bord RH (Bilans sociaux, Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, …) ;
  • Veiller à la réalisation budget de la direction,
  • Assister les responsables en matière de gestion des RH.

PROFILS RECHERCHÉS
Techniques spécifiques à maitrise

  • Gestion des Ressources Humaines
  • Techniques de développement des compétences
  • Ingénierie de formation et des compétences
  • Techniques de gestion du patrimoine
  • Techniques de négociation
  • Connaissances particulières

Techniques de management

  • Législation de travail et droit social
  • Procédures du contentieux
  • Management de projets

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Responsable Appels D'offres, Veille digitale en temps libre, ambitieuse et voyageuse. Je n'ai pas été partout, mais c'est sur ma liste ;)