Sécurité et stabilité d’emploi: Un mythe à affronter !

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Au fil des années, j’ai réalisé que l’idéal d’un «travail sûr» est un mythe, et cela a toujours été le cas.

J’ai travaillé pour moi-même depuis que le cabinet de services financiers pour lequel j’ai travaillé à la fin des années 80 et au début des années 90 a fait faillite à la suite d’un scandale d’entreprise. Ce fut le genre de scandale qui a touché tout le monde dans l’entreprise, et même si tout ce que vous avez fait était balayer les étages et sortir les poubelles, votre carrière a été ternie, et il y avait une « culpabilité par association » principal facteur passe après la chute . Les quelques entretiens d’embauche que j’ai réussi à faire ont été avec ceux qui s’intéressaient moins à moi, et plus intéressés à me concentrer sur ce qui s’était passé par curiosité morbide. Quand on est obligé de commencer un entretien d’embauche avec l’expression «je ne suis pas un escroc», vous savez que ça ne va pas bien se terminer.

Depuis, j’ai été rédacteur professionnel, éditeur et conseiller indépendant en relations publiques, et je n’ai pas regardé en arrière. Je me lève toujours à 6h30 tous les matins, je prends un café et je m’habille. Même si je pouvais travailler en pyjama si je le voulais, je ne peux pas être motivé si je suis assis à mon bureau en peignoir. Je suppose que c’est juste un vestige de mes jours de costume-cravate, mais ça marche pour moi. Je mets en une journée de huit heures, mettre une cravate si j’ai une vidéoconférence, et de sortir pour un long déjeuner et un martini Bombay et Noilly Prat, secouée et non agité et au fromage bleu olives farcies, avec de vieux amis tous les vendredis .

Dans ma ville natale, des milliers d’hommes sont rentrés de la guerre et sont allés directement à l’usine Studebaker, dans l’illusion qu’ils auraient un emploi aussi longtemps qu’ils voulaient le garder, et une pension quand ils étaient prêts à prendre leur retraite.
Au fil des années, j’ai réalisé que l’idéal d’un «travail sûr» est un mythe, et cela a toujours été le cas. Dans ma ville natale, des milliers d’hommes sont rentrés de la guerre et est allé directement à l’usine Studebaker, sous l’illusion qu’ils auraient un emploi aussi longtemps qu’ils voulaient le garder, et une pension quand ils étaient prêts à prendre leur retraite. C’étaient de bons emplois de col bleu avec lesquels vous pouviez soutenir une famille et vous n’aviez pas besoin d’éducation pour cela. L’usine de Studebaker était un parent bienveillant pendant une courte période, mais à la fin, ça ne s’est pas très bien terminé pour personne, la compagnie a fait faillite et les pensions ont disparu.

Mon père a eu un peu plus de chance, après la guerre, il a eu le choix entre travailler chez Studebaker et Bendix, il a retourné une pièce et a pris Bendix, a gardé le travail jusqu’à sa retraite et a eu une pension pour le reste de sa vie. Aujourd’hui, bien sûr, Bendix n’est plus Bendix, c’est surtout en Amérique du Sud et l’usine locale est à moitié vide, mais il est juste arrivé à travailler là exactement au bon moment.

Il y a deux réponses à cette réalité: Nous pouvons nous plaindre des corporations maléfiques et de la façon dont elles profitent de nous et s’installent définitivement dans une mentalité de «nous contre eux». Nous essayons d’imposer des règles bien intentionnées mais non viables aux entreprises mondiales, et même si cela fait du bien de le faire, cette approche contradictoire n’est pas toujours pratique, tout en préservant la dépendance des travailleurs envers la société. L’autre réponse est de prendre les choses en main et de créer notre propre destin d’emploi. Ces jours-ci, plus de gens optent pour ce dernier.

Quand j’ai terminé mes études secondaires, j’ai travaillé chez Bendix pendant un an, et j’ai constamment écouté les conseils de mon père, d’autres membres de la famille, des gens de l’entreprise et d’autres personnes bien intentionnées: «Ne soyez pas un boulot -hopper! “ont-ils dit. La sagesse conventionnelle de l’époque était que vous ne devriez jamais avoir plus de deux ou trois emplois dans votre vie. C’était un mauvais conseil à l’époque, et c’est un conseil encore pire maintenant.

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L’idée même de la sécurité de l’emploi est de voir la société dans un rôle paternaliste, avec les travailleurs étant intrinsèquement asservis et la société assumant le rôle de figure père bienveillant à qui vous devez rester loyal pour la vie. Nous sommes tombés dans ce piège pendant des décennies simplement parce que c’est une solution facile à court terme, mais cela crée une dépendance qui n’a pas besoin d’exister.

Les jeunes générations d’aujourd’hui ne travaillent plus sous la notion erronée de sécurité et de loyauté. Est-il nécessaire d’être fidèle à une entreprise? La société n’est pas une personne, ne mérite pas de loyauté et n’en donnera aucune en retour. C’est une entité qui existe pour créer du profit pour ses actionnaires. Cela sert d’abord et avant tout, et ce n’est ni bon ni mauvais, c’est juste. Les travailleurs individuels tirent profit de la société sous la forme d’emplois, mais il n’y a aucune raison réaliste pour ces travailleurs d’avoir un sentiment de loyauté envers cette entité au-delà du travail nécessaire pour gagner un salaire, et de donner un préavis de deux semaines avant sautant à un autre travail. Vous ne pouvez pas être plus fidèle à une entreprise que vous ne pouvez être fidèle à un appareil de cuisine. Vous l’utilisez aussi longtemps que cela vous convient.

En se rendant compte de cela, cette jeune génération prend un rôle plus actif dans leur propre carrière, sautillant librement des emplois quand ils doivent pour avancer, et se dirigeant vers des carrières plus auto-dirigées dans la pige et l’économie de concert. Nous réalisons maintenant que les entreprises succombent parfois à la concurrence, font faillite ou sont victimes de scandales financiers. Lorsque vous vous mettez en position de dépendance vis-à-vis d’une seule entreprise, vous vous mettez en échec et, lorsque ces scandales et ces faillites surviennent, vous êtes laissé pour compte. Quand nous nous considérons comme nos propres employeurs (même si nous travaillons pour une entreprise), le résultat final sera toujours meilleur et nous aurons un meilleur contrôle sur nos propres destinées professionnelles.


Source: Goodmenproject.com

           

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