Qu’est-ce qu’un CV fonctionnel et quand devriez-vous utiliser ce type de CV pour postuler à un emploi ?
Un CV fonctionnel met l’accent sur vos compétences et votre expertise, plutôt que sur vos antécédents professionnels chronologiques. Il est généralement utilisé par les chercheurs d’emploi qui changent de carrière, qui ont des lacunes dans leurs expériences professionnels ou dont les expériences ne sont pas directement liées à l’emploi. De cette façon, on met l’accent sur des compétences et des connaissances spécifiques pour mettre en évidence les capacités du demandeur d’emploi.
Ceci est différent d’un CV traditionnel qui affiche une chronologie inversée de l’expérience professionelle avec de brèves explications des taches effectuées dans chaque poste. Par conséquent, l’accent est mis non plus sur les titres d’emploi et le temps qui s’est écoulé, mais sur les compétences réelles que possède le candidat.
Un CV fonctionnel vous convient-il ?
Les chercheurs d’emploi ont beaucoup de choix lorsqu’il s’agit de créer leur CV. Étant donné qu’un CV fonctionnel met l’accent sur les compétences au fil des dates, il est idéal pour les candidats qui ont des écarts entre les emplois, qui sont au début de leur carrière (ou qui n’ont qu’une expérience fondée sur un stage) ou qui changent de carrière.
Un CV fonctionnel est moins souvent utilisé qu’un CV chronologique, qui énumère les antécédents professionnels d’un candidat, en commençant par le poste occupé le plus récemment. Les recruteurs et les chargés RH préfèrent ce format, donc si vous n’avez pas de raison d’utiliser un CV fonctionnel, optez pour un CV chronologique.
Une autre option est le CV combiné, qui offre le meilleur des deux types. Sur un CV combiné, vos compétences sont d’abord mises en évidence, puis suivies de vos antécédents professionnels.
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Conseils pour rédiger un CV fonctionnel
Envisagez un résumé de votre profil: Envisagez d’inclure au début de votre CV un résumé qui met l’accent sur les compétences que vous possédez et qui sont pertinentes à l’emploi.
C’est une excellente façon d’orienter la façon dont l’employeur vous voit au premier coup d’œil.
Organiser par thème: Lorsque vous rédigez un CV fonctionnel, organisez le par thèmes, plutôt que de simplement énumérer vos emplois dans l’ordre chronologique inverse. Ces thèmes peuvent être les compétences ou les qualifications énumérées dans le CV (par exemple, “Expérience en recrutement” et “Expérience en service clientèle”). En regroupant vos compétences, l’employeur peut plus facilement voir que vous avez les bonnes compétences pour l’emploi, même si vos antécédents professionnels sont moins liés à l’emploi en question.
Utilisez des mots-clés: Assurez-vous d’utiliser les mots-clés de la description de poste dans votre CV. Vous pouvez utiliser ces mots-clés comme titres ou dans les listes à puces où vous décrivez vos compétences et vos réalisations plus en détail. Cela aidera l’employeur à s’assurer que vos compétences correspondent bien aux exigences de l’emploi.
Mentionner les projets pertinents: N’oubliez pas non plus d’inclure tous les projets – personnels ou professionnels – qui sont liés à l’emploi. Les projets démontrent votre succès dans l’élaboration et la réalisation des tâches.
Inclure toujours les antécédents professionnels: Quoi qu’il en soit, vous devrez probablement inclure les antécédents professionnels en bas de votre CV, afin que l’employeur se concentre davantage sur vos compétences plutôt que sur vos antécédents professionnels.
Rédigez une lettre de motivation forte: Joignez une lettre de motivation solide à votre CV. Utilisez cette lettre d’accompagnement pour développer les compétences et les aptitudes que vous possédez et qui font de vous le meilleur candidat pour le poste. Cela aidera à atténuer les préoccupations de l’employeur au sujet de vos antécédents de travail.
