Poste
Véritable business partner, siégeant au comité de Direction, vos principales missions seront de :
– Bâtir la stratégie de valorisation du capital humain de l’entreprise et piloter son plan d’actions,
– conseiller la direction générale afin qu’elle renforce la pertinence et la cohérence de sa stratégie, qu’elle adapte son modèle d’organisation aux enjeux multisocial, multiculturel et multigénérationnel afin de préparer l’avenir et garantir la performance à long terme de l’entreprise,
– favoriser une organisation RH afin que les collaborateurs développent leur potentiel, leurs talents et qu’ils s’inscrivent dans une trajectoire d’évolution,
– Manager et accompagner une équipe Ressources Humaines de 10 personnes,
dans leurs responsabilités en veillant à leur montée en compétences,
– Collaborer et coopérer avec l’ensemble des directions opérationnelles et garantir la proximité des ressources humaines avec le business,
– Assurer la bonne application des politiques et des pratiques de développement RH en accompagnant les opérationnels et les managers dans la conduite du changement,
– Animer l’ensemble des IRP, piloter les négociations collectives et faire appliquer les évolutions législatives,
– Conseiller le management dans leurs pratiques RH (recrutement, formation, encadrement,…),
– Superviser le déploiement en cours des nouveaux outils et harmoniser les process au sein des différents pôles métier,
– Définir et mettre en œuvre une politique de gestion des carrières et des compétences dynamique de manière à favoriser l’adéquation des ressources avec les besoins de l’entreprise,
– Garantir la mise en œuvre constante des multiples projets RH (SIRH, Développement de la Marque Employeur, …)
– Participer au projet de Développement RH au niveau du Groupe.
Profil
Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur idéalement issu d’un cursus ressources humaines.
Vous avez acquis une expérience significative d’au moins 10 ans dans le secteur des Sociétés de Services informatiques et ou applicatifs ou dans un secteur proche.
Vous justifiez d’un parcours accompli témoignant de votre dimensionnement pour la fonction de direction.
Vos qualités relationnelles associées à votre rigueur, votre leadership et votre autonomie seront les clefs de votre réussite. Votre proximité avec le terrain, votre capacité à fédérer autour des nombreux projets RH ainsi que votre volonté à porter la confiance et l’écoute feront de vous le promoteur et le garant de la vision RH de notre client.
contact:
06-64-84-58-56
