INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d’expérience : Plus de 10 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : RH / Personnel / Formation
Ville : Rabat
Date d’expiration : 12.01.2017
DESCRIPTION DU POSTE
Garantir:
La gestion et le développement des ressources humaines de l’ONHYM en alignement avec la stratégie RH de l’Office.
Assurer:
- La supervision de la gestion administrative du personnel et de paie ;
- La supervision de la prévoyance sociale et les actions sociales ;
- La supervision du contentieux et du juridique ;
- La supervision de la formation ;
- La supervision de la gestion des assurances ;
- La supervision de la gestion des moyens généraux ;
- La veille réglementaire en matière des RH ;
- La gestion des ressources humaines de la Direction ;
- L’élaboration et la gestion du budget de la Direction l’encadrement des collaborateurs.
Contribuer
- A la planification stratégique ;
- Au Reportings et mesure de la performance de l’ONHYM ;
- A la communication et relation publique ;
- A la qualité, sécurité et environnement ;
- Aux projets et études transverses.
Principales activités
- Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de l’ONHYM.
- Superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
- Veiller à l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
- Piloter le dialogue social
- Participer aux opérations de communication interne liées à la conduite du changement.
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques de l’ONHYM.
- Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’ONHYM et définir les plans d’action.
- Piloter et coordonner les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Veiller à l’application de la législation du travail, dans la gestion des Accidents du travail, des
- Maladies Professionnelles, du Contentieux et du recouvrement de créances
- Assurer la veille règlementaire (RH, juridique, contentieux concernant le personnel, les biens et les immeubles)
- Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de l’ONHYM
- Piloter et coordonner les actions RH : (Administration du personnel, Conditions de travail, Conduite du changement, Démarche qualité, Evolution du système d’information RH, Formation, Mobilité, reclassement, Organisation des relations sociales, Rémunération, Recrutement)
- Piloter et coordonner la réalisation des tableaux de bord RH (Bilans sociaux, Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, …) ;
- Veiller à la réalisation budget de la direction,
- Assister les responsables en matière de gestion des RH.
PROFILS RECHERCHÉS
Techniques spécifiques à maitrise
- Gestion des Ressources Humaines
- Techniques de développement des compétences
- Ingénierie de formation et des compétences
- Techniques de gestion du patrimoine
- Techniques de négociation
- Connaissances particulières
Techniques de management
- Législation de travail et droit social
- Procédures du contentieux
- Management de projets
