[social] [social_icon link="https://feedly.com/i/subscription/feed/http://feeds.feedburner.com/Cvlogy" title="RSS" type="rss" /] [social_icon link="http://facebook.com/cvlogy" title="Facebook" type="facebook" /] [social_icon link="http://twitter.com/cvlogy" title="Twitter" type="twitter" /] [social_icon link="https://plus.google.com/104336652880651633492" title="Google+" type="google-plus" /] [social_icon link="https://www.linkedin.com/company/cvlogy" target=”_blank” title="LinkedIn" type="linkedin" /] [social_icon link="https://www.youtube.com/channel/UCRzGYnvODEGOCmcres0Tqmw" target=”_blank” title="Youtube" type="youtube" /] [social_icon link="http://cvlogy.tumblr.com/" target=”_blank” title="tumblr" type="tumblr" /] [social_icon link="https://www.pinterest.com/onzyme/cvlogy/" target=”_blank” title="Pinterest" type="pinterest" /] [/social]

Lear Corporation: Recrutement de Chargé(e) RH à Salé

0

Une nouvelle opportunité au sein de Lear Corporation Technopolis et une occasion de rejoindre l’équipe Ressources Humaines en tant que Chargé(e) RH.

Vos missions principales:

  • Suivi et contrôle réguliers de l‘effectif
  • Suivi et mise à jour des dossiers du Personnel
  • Suivi et Préparation des Contrats
  • Préparation et suivi de toutes les demandes des attestations administratives : Attestations du travail, congés, CNSS, Visa…
  • Suivi journalier de l’échéancier pour le personnel Direct, et les périodes d’essaies pour Salaried et Indirects.
  • Organisation des activités de motivation
  • Relais communication RH au sein du centre Engineering

Votre profil:

  • Bac+3/5 Spécialité Ressources humaines
  • Expérience requise dans un poste similaire d’au moin 2 ans
  • Maitrise de l’outil PeopleSoft
  • Esprit d’équipe, organisation et rigueur
  • Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral (obligatoire)

Si votre profil répond à ces pré requis, merci de postuler à cette annonce en attachant votre CV à jour.



Share.

About Author

Rédactrice web, Community manager, Experte SEO et surtout, j'aime la photographie!

Comments are closed.