Assurer le suivi du processus de recrutement de l’ensemble du personnel du site jusqu’à leur intégration.
Conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes.
Entretenir un bon dialogue social et assurer la communication interne et externe, dans le respect des règles du groupe.
Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel (paies,declaration diverses, tenue des dossiers du personnel..)
Gérer l’ensemble des contentieux et litiges au sein de l’établissement.
Gerer et animer son équipe
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation en cohérence avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Préparer et animer conjointement avec le directeur d’usine ou sur délégation les réunions et négociation avec les instances représentatives du personnel.
Participer avec les autres RRH et sous la direction du DRH aux projets RH Groupe, aux négociations d’accords et à leurs déploiements.
Représenter par délégation l’établissement auprès des tiers (écoles, institutions…).
Conseiller et orienter les salariés sur leurs droits , leurs obligations et les démarches administratives à effectuer.
