Travailler dans une entreprise libérée est le rêve de chaque chercheur d’emploi souhaitant sentir du bonheur au travail et cette envie a été détectée par plusieurs dirigeants ayant une vision dans le futur et dans la progression économique de leurs entreprises.
Ainsi, ces dirigeants ont tenté par tous les moyens de satisfaire les attentes et les besoins des salariés, même ceux implicites, nous admettons que les salariés ont la crainte de s’exprimer librement et c’est le point de départ ! En effet, les salariés se sont rendus compte que les managers leur accorde une marge de liberté pour innover, créer, proposer mais aussi exprimer leurs envies et ambitions personnelles qi ne doivent pas être mises dans l’oubli suite aux préoccupations professionnelles.
En France, Brian Carney et Isaac Getz ont été les premiers à traiter le concept de l’entreprise libérée dans leur Livre ” Liberté & cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises ” incitant les directeurs et surtout les DRH à concrétiser non seulement de bonnes conditions du travail mais leur offrir un cadre plus ambiant et apaisant pour leur bien être et bonheur au travail.
Rien qu’avec la confiance et la liberté qu’on peut accorder aux salariés, ils vont considérer leur travail comme une mission passionnante et non pas une obligation rémunérée en fin de chaque mois !
