Rattaché(e) au DRH, vous aurez à réaliser les missions suivantes dans le cadre des différents projets de notre client au Maroc :
- Concevoir la stratégie de développement et de formation.
- Participer à la construction de la fonction E-learning au sein du groupe.
- Identifier, analyser et suivre les impacts des futurs programmes de développement et d’apprentissage (scopes de travail, agenda, qualité, coûts et de méthodes d’apprentissage).
- Identifier les compétences clefs et créer des formations associées à ces mêmes compétences.
- Déterminer les besoins de formation nécessaires en fonction de la stratégie commerciale et marketing, du résultat des ventes et en échangeant avec les responsables des ventes.
- Manager et optimiser le programme de formation des équipes de vente.
- Créer des événements de formation pour des populations d’employées ciblées, de l’induction en interne jusqu’aux programmes de leadership pour les managers et les directeurs.
- Construire et optimiser des programmes de développement de « soft skills » et mettre en place un programme de leadership.
- Effectuer le reporting des formations, ce qui inclut les résultats, le bon suivi des formations et les attentes des différents départements de l’entreprise.
- Evaluer l’efficacité des formations effectuées.
- Mener des sessions d’évaluation des compétences.
- Développer un système d’évaluation de la performance selon un planning clair.
- Inciter vos collègues à travailler de manière fonctionnelle avec les autres départements et ce afin de permettre l’atteinte commune des objectifs.
- Participer à l’élaboration des plans de successions pour les profils à haut potentiel.
- Participer au process de recrutement des candidats en collaboration avec les opérationnels et les agences de recrutements.
- Conduire les premières interviews de candidats pour les postes à forte expertise.
- S’assurer que la sélection des candidats s’effectue selon les règles et procédures de recrutement à respecter.
Votre profil
Profil
- Vous avez une formation supérieure en ressources humaines, en psychologie du travail, en formation ou en management des organisations.
- Vous avez une expérience d’au moins 10 ans en ressources humaines avec une expertise sur les thématiques de talent acquisition, de formation, de développement RH et du développement de la performance.
- Vous connaissez des outils ou méthodes avancés ou modernes en matière de développement des formations (mentoring, coaching, on-the-job, classroom training, e-learning, etc.).
- Vous avez de bonnes compétences en leadership et en communication qui vous permettront d’interagir efficacement avec des équipes expérimentées.
