Description Du Poste
- Accompagner le collaborateur dans la définition de son plan de développement professionnel et la préparation de son évolution. Vous mettrez en place les bilans professionnels et assisterez les managers dans la constitution des plans de formation individuels. Vous vous appuierez sur des outils d’évaluation et vous croiserez les points de vue afin de consolider les orientations retenues. Vos capacités d’accompagnement et d’écoute, votre connaissance des opportunités, parcours et métiers du Groupe, vous permettront d’être force de proposition.
- Soutenir le manager dans son rôle de coach. Vous participerez à la promotion du rôle de coach du manager en l’accompagnant dans ses interactions avec son équipe et son engagement dans le développement personnel de ses collaborateurs. Vous lui ferez des feed back réguliers.
- Etre un HR Partner de l’organisation. Vous réaliserez des people review et conseillerez les managers sur l’organisation des équipes. Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH.
- Gérer la mobilité. Vous assurerez, en coordination avec les managers, le staffing adéquat des postes de votre périmètre. Vous serez le garant d’un processus de mobilité interne transparent et équitable.
Profil recherché
- Formation supérieure en école de commerce;
- Expérience en conseil RH ou en tant que HRBP;
- Management de proximité, rigueur, dynamisme, forte capacité d’organisation et sens d’organisation;
- La maîtrise de la langue anglaise en écrit et en oral est obligatoire.
Réfèrence
18448BR
Métier
Gestion Développement RH
Région, département, localité
Maroc
Type d’emploi
CDI
Niveau d’expérience requis
10 – 15 ans
Employeur (si connu)
TOTAL MAROC
Branche
Marketing & Services
Période d’arrivée souhaitée
01/10/2019
A propos de nous/Profil de l’entreprise
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