INFORMATIONS GÉNÉRALES
Type de poste : CDI
Niveau d’expérience : En mois 5 ans
Niveau de formation : Bac+5
Fonction : Autres
Ville : Rabat
Date d’expiration : 12.01.2017
DESCRIPTION DU POSTE
Garantir:
- La gestion des activités liées à l’administration du personnel, aux affaires sociales
- L’application et le respect de la réglementation en vigueur : la législation du travail, le statut, le règlement intérieur et les procédures RH
- Rémunération du personnel
Assurer:
- L’application des orientations stratégiques en matière des RH
- Le respect de l’image et des normes propres de l’institution
- La gestion des affaires du personnel dans le respect de la réglementation sociale
- Le suivi de l’administration du personnel
- Le suivi des moyens généraux
- L’application des exigences QSE
- L’élaboration du budget de la Division
- La définition des objectifs de la Division
- L’encadrement, la formation et l’évaluation du personnel
Contribuer:
- Au dialogue social
- Elaboration du budget de la direction
Principales activités:
- Administrer le personnel
- Veiller à la satisfaction des besoins administratifs du personnel
- Etablir les tableaux de bord et les indicateurs des ressources humaines
- Etablir les déclarations réglementaires en gestion du personnel
- Gérer les carrières, l’avancement, la mobilité du personnel
- Suivre la gestion des absences et l’assiduité du personnel
- Suivre la gestion des prêts accordés au personnel
- Appliquer les mesures disciplinaires à l’égard du personnel
- Réaliser les Recrutements
- Suivre l’intégration des nouvelles recrues
- Veiller à l’application des règles internes de gestion des ressources humaines
- Suivre la gestion du patrimoine mobilier et matériel de bureau et immobilier de l’office
- Suivre l’entretien et sécurité des locaux de l’office
- Suivre et contrôler la gestion des moyens généraux : standard, Bureau d’ordre…
- Suivre la gestion et l’entretien des centres d’estivage
- Suivre l’organisation des colonies de vacances
- Rédiger des notes et rapports
PROFILS RECHERCHÉS
Un responsable ressources humaines lauréat des grandes écoles de gestion ou d’ingénieurs avec une expérience de 5 ans minimum dans le domaine de la gestion des RH.
Une expérience dans le secteur des établissements et entreprises publics est préférable.
