Mission :Rattachée à la direction Générale, votre mission principale consiste à concevoir, piloter et faire le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise.
Activités principales: Vous Recueillez auprès de votre direction la vision ainsi que les attentes en matière de projets RH.
Vous construisez le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens ainsi que le planning :
· Recrutement : vous définissez et mettez en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne, vous êtes le garant de l’établissement des contrats de travail et de leur suivi,
· Formation : vous définissez et mettez en œuvre du plan de formation.
· Gestion des carrières : Vous mettez en place une GPEC, des évaluations périodiques, (revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste).
· Formalisation : Mise à jour et/ou création des documents RH, notamment les documents obligatoires pour la certification ISO de l’entreprise : Manuels de procédures RH, Descriptifs de postes, profils de postes, règlement intérieur, etc.
· Audit social : vous serez l’interlocuteur principal des auditeurs pendant les audits sociaux organisés au sein de l’entreprise. Elle sera en charge du suivi des recommandations de ces audits et de la mise en place des actions correctives éventuelles.
Vous mettez en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données..)
Vous mesurez les résultats et les comparez aux objectifs définis et en faites un reporting à votre direction.
En interne, vos interlocuteurs sont la Direction générale, les différentes autres directions ainsi que les employés sollicitant vos services. En externe, vous serez en contact régulier avec vos prestataires RH (cabinets de recrutement et formation) ainsi que les partenaires juridiques et sociaux.
Enfin vous êtes une force de proposition pour la direction générale en idées pour améliorer la rétention, la motivation et la cohésion des talents.
Etudes : Bac+4 ou plus de préférence dans les Ressources Humaines.
Profil recherché: Vous avez à votre actif une expérience d’environ 5 ans ou plus dans une structure agroalimentaire ou industrielle où vous avez été amené à pratiquer des métiers de développement de Ressources Humaines similaires à ceux décrits ci-dessus.
Vos qualités humaines, de communication et disponibilité sont des atouts clés pour réussir au sein de cette fonction clé.
Adressez vos CV’s à:
