MISSION:
Affecté au Département Recrutement, votre rôle est d’assurer la recherche de la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
- Recueillir les besoins en recrutement groupe
- Assurer les entretiens téléphoniques et physiques
- Assurer une veille RH
- Assurer le suivi de l’intégration des nouvelles recrues
- Gérer les dossiers administratifs des nouvelles recrues
- Etablir le reporting mensuel de l’activité
- Participer aux projets RH
PROFIL:De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussire dans le recrutement de plus d’un an dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
- Capacité à accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
- Capacité à assurer une veille technique et réglementaire (recrutement, formation…) et à à analyser la qualité des prestations d’aide au recrutement/formation fournies (cabinets, publication site Internet, partenaires…)
- Capacité à élaborer des dispositifs et des outils RH adaptés à l’entreprise
- Capacité à faciliter l’expression des attentes en matière de formation et/ou recrutement (plan, descriptif, annonces…) et à analyser les besoins (actions de formation, profils requis…)
- Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
Orientation service clients, Sens relationnel & de la communication, Self-control/Gestion du stress et des conflits, et Capacité d’analyse & de synthèse; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
