Contexte Du Recrutement Et Définition De Poste
Rattaché au Responsable des Ressources humaines, vos missions principales seront :
- Gestion de la présence : suivi du pointage, notification des irrégularités, absences, retard…
- Recueil, préparation et traitement des éléments variables de paie
- Contrôle de la fiabilité des éléments communiqués et traitement des anomalies avant paiement des salaires
- Déclarations et paiement des cotisations mensuelles, trimestrielles, et annuelles
- Gestion des contrats et des dossiers administratifs des collaborateurs (recrutement, départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance, attestations diverses, affiliations, déclaration d’AT etc.)
- Rédaction de tous les écrits relatifs à l’administration du Personnel
- Production et analyse des données sociales (bilan social…)
- Veille sociale sur les évolutions réglementaires
Profil Recherché
De formation supérieure Bac+2/3 et plus, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans la gestion administrative du personnel, idéalement dans un milieu industriel (multinationale):
Vous maîtrisez parfaitement l’outil informatique ainsi que les logiciels de paie essentiellement AGIRH.
Vous êtes à jour et vous vous renseignez régulièrement sur les aspects légaux en matière d’administration du personnel et de rémunération.
La fiscalité-Paie n’a pas de secret pour vous.
Organisation, fiabilité, capacité d’analyse et efficacité seront vos maître- mot pour mener à bien vos missions.
Poste basé à Kénitra, à pourvoir immédiatement.
