Acteur incontournable du secteur agroalimentaire, Centrale Danone parmi les leaders du marché des produits laitiers au Maroc.
Nous accompagnons jour après jour, des millions de consommateurs depuis plusieurs générations, et leur apportons bienfaits naturels et plaisir, à toutes les étapes de leur vie, nos marques phares Danone, Centrale, Jamila, Activia, Danette…
Aujourd’hui Centrale Danone recrute un(e) Responsable RH.
Responsabilités
Gestion administrative du personnel
- Mise à jour des dossiers individuels des collaborateurs
- Suivi des entrées et sorties du personnel
- Déclarations légales obligatoires
- Gestion du temps de travail
Développement des Ressources Humaines
- Gestion des recrutements
- Suivi des annonces et participation à la recherche des candidats
- Organisation des entretiens de recrutement (rdv candidats, organisation logistique…)
- Traitement des réponses
- Constitution administrative des dossiers des nouvelles recrues (élaboration des offres, des contrats, affiliation CNSS, Retraite…)
Volet Formation
- Participer au processus « Achat formation » selon la procédure en vigueur commandes, interface prestataires, paiement fournisseurs…
- Suivre rigoureusement le décompte budgétaire en partant du budget prévisionnel
- Superviser et suivre auprès de l’OFPPT les remboursements des frais de formations, suivre et respecter les procédures de remboursement avec la préparation du dossier complet, le dépôt et le suivi.
- Piloter la logistique formation, en coordination avec les prestataires et les responsable RH des différents sites.
Système d’Information RH (SIRH)
- Renseigner toutes les informations des collaborateurs sur le SIRH
- (Informations complémentaires, diplômes, expériences antérieures…)
- Renseigner le plan de formation et les stages sur HR Access, suivre l’offre formation catalogue
- Créer des sessions de formation non décentralisées, suivre les inscriptions des stagiaires via HR Access ainsi que les taux de présence (post formation)
- Saisir et suivre les dépenses formation sur HR Access
- Elaborer le reportings périodiques de réalisation et de suivi selon les règles de gestion.
- Communiquer les bilans et les résultats
- Veiller au partage de l’information « formation » via HR Access
Qualifications Requises
Compétences métiers
- Connaissances de bases de la gestion RH législation, gestion de la formation
- Connaissances des métiers des filiales
- Compréhension des organisations
- Connaissance et maîtrise des Systèmes d’information HR Access
Compétences comportementales
- Impact et communication
- Rigueur
- Aisance Relationnel
- Initiative
