Responsable d’un périmètre donné, le Recruitment Partner est responsable d’identifier et d’attirer les meilleurs talents à l’externe pour pourvoir au besoin de recrutement dans un délai optimisé. Il est garant de la relation avec le manager, le HRBP et les candidats.
Le Recruitment Partner est responsable des missions suivantes :
– recueil et analyse du besoin
– conseil au manager pour disposer d’une offre attractive
– définition de la stratégie de sourcing adéquate
– publication de l’annonce
– identification des candidatures
– pré-qualifications téléphoniques des candidats
– entretiens RH physiques
– participation aux réunions de suivi / de management sur les besoins en cours
– reporting de son activité.
Il peut être en accompagné d’un Recruitment Officer qui l’appuie sur ses missions.
Le Recruitment Partner est également ambassadeur du Groupe lors des forums et évènements écoles.
Profil / aptitudes :
- Bac + 5 (idéalement avec une spécialisation en ressources humaines) disposant d’une expérience minimale de 1 à 2 en recrutement, idéalement sur les métiers de l’IT
- Excellente communication verbale et écrite en français
- Niveau d’anglais intermédiaire souhaité
- Qualités relationnelles et capacité à établir une relation de confiance
- Capacités à promouvoir l’image de l’entreprise / sens commercial
- Capacité d’autonomie et de responsabilité
- Maîtrise du pack office (Excel, Word, PPT).
