Entreprise:
Fort de ses 2700 collaborateurs dans le Monde, le Groupe CAMUSAT est l’un des leaders du marché dans la mise en service des infrastructures de télécommunications et l’un des développeurs de réseaux le plus expérimenté avec une histoire qui commence à la fin des années 40.
Dans un contexte international (Groupe de plus de 2 700 salariés dans 35 pays) et dans le cadre de la croissance de notre activité Marocaine nous créons le poste Responsable administratif et financier.
FINALITES DU POSTE
· Sous l’autorité du Directeur de pays, pilote et suit la réalisation des priorités et actions RH, RSE & HSE définie par sa hiérarchie,
· Est responsable du suivi et de la mise en œuvre des plans d’actions d’audits effectués dans son pays,
· Fait progresser les aspects sociaux, environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance au sein de la zone géographique définie.
FONCTIONS ET RESPONSABILITES DU POSTE
Déploiement de la stratégie RH-RSE & HSE du Groupe
· Participe avec le Directeur RH, RSE et HSE Région à l’élaboration des priorités RH, RSE et HSE du pays,
· Est responsable de l’application des initiatives RH, RSE, HSE dans le pays,
· Est garant de l’harmonisation des pratiques en matière de ressources humaines en collaboration avec le Directeur du pays et de directeur RH, RSE, HSE de la région,
· Assure une communication efficace des stratégies et des processus RH-RSE & HSE,
· Veille au respect et à la mise en œuvre des politiques, réglementations locales et plans d’actions en matière de santé, sécurité au travail et environnement (HSE),
· Apporte un support opérationnel aux managers locaux afin de garantir la conformité des installations et des processus au regard des réglementations locales et des règles du groupe en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement (HSE),
· Conseille et assiste les managers dans la gestion de leurs équipes (mobilité, gestion de carrière, disciplinaires…) ainsi que les arbitrages associés,
· Déploie et adapte si besoin localement des outils spécifiques (formulaires, supports de formation, etc.) à destination des services internes pour faciliter la prise de décision, assurer la traçabilité et fiabiliser les procédures,
· S’assure de la mise en conformité de l’évolution de la législation sociale et au respect des règlementations en interne,
Veiller au respect des dispositions légales en matière de paie et d’administration du personnel
· En collaboration avec les membres du service RH, participer à la gestion du processus de paie à partir de la collecte des éléments variables jusqu’au traitement des charges sociales,
· Etre le référent en matière de paie auprès des salariés et de la Direction,
· Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,
· Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié (contrats de travail, embauches, sorties, entretiens annuels…),
· Assurer le suivi des dossiers administratifs maladie et prévoyance,
· Renseigner et analyser les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales…).
· Intervenir sur l’ensemble des autres processus RH :
Recrutement
· Participer à la rédaction des définitions de fonction du Groupe,
· Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
· Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…),
· Définir les méthodes à utiliser pour les différents besoins en recrutements en fonction du profil recherché et des moyens alloués,
· Rédiger et diffuser les offres de recrutement en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi,
· Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir,
· Mener les entretiens d’embauche et participer à la sélection des candidats,
· Effectuer des évaluations sur l’efficacité des recrutements.
Formation
· Assurer le recueil et l’analyse des besoins de formation afin d’établir un plan de formation prévisionnel,
· Sélectionne les prestataires de formation en garantissant un bon rapport qualité/ prix,
· Assurer la gestion des dossiers de formation,
· Assurer la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux…),
· Optimiser les moyens et les coûts de formation,
· Recenser le système d’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées,
· Assister les formateurs internes dans la construction de leurs modules de formation et l’organisation de leurs sessions de formation.
Management et développement des compétences + Talent Management
· Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences,
· Elaborer et mettre en œuvre les Plans de Développement Individuel (PDI), la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle.
Participer activement à la démarche RSE et HSE du Groupe
Démarche RSE du Groupe
· Assurer le reporting RSE sur son périmètre,
· Contrôler les reporting RSE (Indicateurs + actions) de sa filiale,
· Faire évoluer les outils et modules IT en lien avec la démarche RSE du Groupe (KPI’s, Actions, DMS),
· Conseiller sur les bonnes pratiques et promeut les initiatives RSE au sein du Groupe,
· Participer à la mise en place et au développement de la démarche RSE en cohérence avec les autres politiques (RH, sécurité, prévention…),
· Etre force de proposition dans l’optimisation des outils et des actions RSE (filiales + Groupe),
· Participer à l’élaboration du rapport annuel RSE du Groupe.
Démarche HSE du Groupe
· Participer au pilotage et à l’optimisation de la politique d’Hygiène, Sécurité et Environnement,
· Participer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels et environnementaux de l’entreprise,
· Suivre les plans d’actions correctives et préventives HSE en lien avec les Responsables RH, RSE & HSE de proximité.
FORMATIONS INITIALES ET EXPERIENCES REQUISES
· École de commerce/MBA avec option ou spécialisation ressources humaines,
· Bac + 4/Master spécialisés en gestion des ressources humaines,
· Expérience significative de 5 ans à un poste responsable RH dans un milieu multiculturel.
CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES
· Connaissance des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…,
· Culture RSE et HSE,
· Vision globale de l’organisation de l’entreprise,
· Bonnes bases en droit du travail et droit social,
· Bonne maîtrise des outils informatiques,
· Maîtrise du français.
QUALITES REQUISES
· Empathie / Sens de la communication/ Souplesse et fermeté/ Capacité à convaincre/ Organisation/ Pragmatisme/ Capacité à négocier/ Force de proposition/ Qualité d’évaluation des risques/Anticipation/ Rigueur/ Intégrité intellectuelle/ Curiosité/ Sens critique.
INFORMATIONS DIVERSES
Rattachement hiérarchique : DIRECTEUR GENERAL
Poste basé à Casablanca,
Salaire à discuter selon profil,
Envoi des candidatures (CV et lettre de motivation) à M. Oscar Rodolph NDOUYE– DRH Afrique (ondouye@camusat.com)
